毕节 公司不断换第三方劳务公司

　　根据您提供的信息，您所提到的聘用人员与第三方劳务公司签订劳动合同，然后再派遣到电白区各镇（街道）担任社会化工会工作者的情况是可行的。这种模式可以为企业提供灵活的劳动力和资源配置，同时也可以满足工会工作的需求。

　　然而，随着时间的推移和市场竞争的变化，公司可能需要不断地更换第三方劳务公司来适应变化的需求和环境。这可能涉及到重新谈判合同、寻找新的合作伙伴以及调整工作安排等一系列操作。因此，在选择和更换第三方劳务公司时，需要考虑以下因素：

　　1.服务质量和能力：评估第三方的专业水平和服务质量，确保他们能够有效地完成工作任务，并符合公司的要求和标准。

　　2.成本和费用：比较不同第三方劳务公司的收费标准和附加条件，以确保公司获得最优化的价格和资源利用率。

　　3.公司文化和价值观匹配度：确保第三方的员工与公司的文化和管理风格相匹配，以便更好地合作和协调工作。

　　4.可靠性和稳定性：考察该第三方劳务公司在行业内的声誉和口碑，以及其长期合作的记录和表现情况，以判断其在未来是否具有持续性。

　　5.合规性和法律风险：了解第三方的劳动合同管理制度和法律合规状况，以避免潜在的法律纠纷和不必要的风险。

　　综上所述，为了保持公司运营的灵活性，并应对市场的变化和挑战，适当地更换第三方劳务公司可能是必要的。但在做出决策之前，应该仔细权衡各种因素，并确保选择的第三方能够满足公司和工会的需求。