毕节 虚拟股权激励方案设计及协议

　　虚拟股权激励方案设计及协议

　　一、方案设计

　　1.目的与对象：本方案旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体业绩。激励对象为公司全体员工，但重点是对核心技术人员、中高层管理人员以及具有突出贡献的员工进行激励。

　　2.股权结构：本方案采用虚拟股权结构，即员工持有的是虚拟股份，而非公司实际的股份。虚拟股权的持有者享有相应的分红权，但不享有所有权、表决权等其他权利。

　　3.股权分配：根据员工的职位、工作年限、工作表现等因素，确定员工所持虚拟股权的数量。具体分配方案由公司董事会制定，并报经股东大会审议通过。

　　4.分红方式：公司每年根据税后净利润的一定比例（具体比例由董事会确定）作为虚拟股权的分红金额。分红金额将在每个财务年度结束后的一定期限内支付给员工。

　　5.持股期限：员工持有的虚拟股权期限一般为3-5年，具体期限由公司董事会根据实际情况确定。期限届满后，员工可以选择继续持有或放弃虚拟股权。

　　二、协议内容

　　1.股权数量及比例：明确员工所持有的虚拟股权数量及比例，包括计算方式和标准等。

　　2.分红金额及支付方式：明确分红金额的计算方式、支付时间及支付方式等。

　　3.持股期限及转让：明确虚拟股权的持有期限、转让条件及限制等。

　　4.权利与义务：明确员工享有的权利和应尽的义务，包括保密义务、竞业禁止义务等。

　　5.违约责任：明确双方违约的责任及处理方式，包括员工提前离职、公司未按约定支付分红等情形。

　　6.其他条款：根据实际情况，可约定其他相关条款，如保密协议、知识产权归属等。

　　三、实施流程

　　1.制定方案：由公司董事会制定虚拟股权激励方案，并报经股东大会审议通过。

　　2.签署协议：员工与公司签署虚拟股权激励协议，明确各自的权利和义务。

　　3.股权分配：根据公司确定的股权分配方案，向员工发放虚拟股权证书。

　　4.分红发放：根据公司财务状况及分红方案，向员工发放分红款项。

　　5.期限管理：根据公司规定及员工个人意愿，对虚拟股权进行期限管理及续约操作。